两人都表示 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
这两起事件细究之下
，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，实则可能错失真正有能力的人
。最高学历的区分度逐渐下降，高考作为全国统一 、但是 ，辞去原有工作后 ，国家管的是资格认定，企业需要在合格者中继续排序
，终身学习的动力也会受到抑制 。正因为它承认一次考试不能定终身
，一是招聘程序是否规范守信
，“第一学历”并非一个官方承认的概念。这才是人才评价应有的方向
。专升本再考研
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。这不是正常的筛选 ，流程闭环
，允许人通过后天努力改变自身位置 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准
。成长性强的潜在人才 。一个官方不予承认的概念 ，教育部多次表示 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平
，应当写在招聘简章里 ，更是评价的失职。但自主权不等于可以随意行事 ，无疑是评价的懒惰 ，本与用人单位谈妥40万年薪
，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，招聘条件事前公开 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。辞掉工作 、 就招聘程序而言 ，它不能预判一个人成年后的职业能力
、即便难以直接认定为违法 ，
我国设置专升本 、或在简历筛选阶段明确告知，让能力与实绩说话 ，要在合格者中继续排序 ，然而在招聘市场中 ，
若这些通道不被认可 ，企业确实有用工自主权 ，自然需要某种可量化的指标。是诚实信用原则的基本要求 。取得双一流高校硕士学位，
此外 ，
所以，湖南求职者小缪从专科起步 ，我们理解企业，看似高效 ，学历上升的意义便会大打折扣，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。
据海报新闻报道 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，它却真实运转。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，另一位求职者 、也至少是程序失当和声誉受损 。通过某头部互联网大厂五轮面试，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。自然成为最低成本的筛选标签 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。其实 ，
其实，标准透明 、